新員工 建工夢

發(fā)布者：寧波建設(shè)報　瀏覽次數(shù)：8122 次

 

【編者按】現(xiàn)節(jié)選部分新員工的心得，
       寧波建工第二分公司 張潔：通過了解建工集團(tuán)悠久的發(fā)展史到為我們精心準(zhǔn)備的拓展訓(xùn)練，無一不是公司領(lǐng)導(dǎo)對我們新進(jìn)員工的關(guān)懷，搭設(shè)如此大的一個平臺，新員工之間、與長輩同事之間有了進(jìn)一步的溝通，和藹可親又對我們尊尊教導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)們總是讓我們大開眼見，受益匪淺！
        寧波建樂建筑裝潢有限公司  吳雯瑾：站的高度不同，看的東西不同，心里感受更不同?！袄辖üと恕?，站在重巒疊嶂的山峰之巔，指引著“新建工人”一步一腳印地攀登。“年輕人，要腳踏實(shí)地！”這是我在這次培訓(xùn)中感受最深的，幾乎每一位領(lǐng)導(dǎo)都會提到的，他們是如何一步一步地奮斗，才有現(xiàn)在的成就。他們說，“是金子總會發(fā)光的，如果你一時被沙土掩埋，請你來找我?！辟|(zhì)樸、踏實(shí)的“老建工人”，謝謝你們的承諾。
寧波建工設(shè)備安裝分公司 曹立：作為一名剛從大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，我覺得我們非常有必要擺正自己的心態(tài)。工地、項(xiàng)目部，可以說奮斗在一線，條件也自然不能和學(xué)校甚至公司比。作為一個新人，到了工地，就應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)，多跑現(xiàn)場，跟著老師傅的腳步，不懂多問，積累豐富自己的現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)。我非常贊同我們公司領(lǐng)導(dǎo)說的一句話，今天不努力工作，那明天就要努力找工作了。可以想象現(xiàn)在找一份稱心如意的工作有多難，我們應(yīng)該抓住眼前這個來之不易的機(jī)會，為公司盡了自己的一份綿薄之力。
        寧波建工市政園林分公司 諶超琪：如何抓住機(jī)會，出色的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，我認(rèn)為最基本也是最切合實(shí)際的方法就是提高自己的能力。首先，最重要的是自己的溝通能力。其實(shí)，當(dāng)下有許多專業(yè)技術(shù)非常出色的能人，他們的專業(yè)技術(shù)非常的過硬，但是缺乏必要的溝通能力，特別是在建筑工地這樣人員素質(zhì)偏低的地方，跟他們講“大道理”是沒什么效果的，我們需要做的是看看他們心里怎么想的，不能一味的把自己的思想強(qiáng)加灌輸給他們，而是要適當(dāng)?shù)穆犎∷麄兊囊庖姡嗷ソ涣?，這是非常必要的。其次，提高自己的工作能力。雖然有些人擅長于打交道，與工地工人也是和的來，但是卻缺乏必要的工作能力，造成了一種光說不練的狀態(tài)。我想要是能夠把這兩種能力有機(jī)的結(jié)合起來，我們才能更有把握的抓住機(jī)會，把握機(jī)會，進(jìn)而順利完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
        寧波建工直屬項(xiàng)目部 陳博文：著力培養(yǎng)忠誠意識、責(zé)任意識、吃苦耐勞意識。在培訓(xùn)的第一天，翁總就向我們強(qiáng)調(diào)了忠誠問題。我們選擇了公司是因?yàn)槲覀儛圻@個公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華、實(shí)現(xiàn)自己成長的大舞臺。因此，我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位；要敢擔(dān)責(zé)任、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績，以此來證明自己的忠誠。
        集團(tuán)處室財務(wù)部 朱丹露：在整個培訓(xùn)項(xiàng)目中，讓我印象比較深的是培訓(xùn)最后一天里關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的探討。盡管在學(xué)生時期也做過類似職業(yè)咨詢以及職業(yè)規(guī)劃，可是這些還是紙上談兵。與其說是職業(yè)規(guī)劃，不如說是職業(yè)理想更為貼切。在我的理解中，職業(yè)規(guī)劃可以說是為我們的職業(yè)發(fā)展奠定了一個基本的方向，也是我們專業(yè)培養(yǎng)的一個方向。首先在自己的專業(yè)上取得發(fā)展，獲得他人的認(rèn)可，才能夠?yàn)槲覀兾磥淼母L遠(yuǎn)的發(fā)展創(chuàng)造可能性。在某一個領(lǐng)域成為專家，還是朝多方面發(fā)展是個人以后的選擇，并沒有一個絕對的答案。未來的發(fā)展也有很多的不確定性，可是正如一句西方諺語所說，機(jī)會總是留給有準(zhǔn)備的人，相信在職業(yè)初期努力充實(shí)自己，能夠讓我們更好地應(yīng)對未來的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。
        寧波建工鋼結(jié)構(gòu)分公司 任優(yōu)杰：我們不能忘了我們的夢想，我們之所以年輕就是因?yàn)槲覀冇袎粝?，夢想是督促我們前進(jìn)的最好動力。但是我們的夢想能輕易實(shí)現(xiàn)嗎？答案是否定的。我們只能把必須要做的事情做好之后，才有機(jī)會去，才有足夠的時間做我們想做的事情。用五天的辛勤勞作換取2天的自由是人生最好的狀態(tài)。
        寧波建樂建筑裝潢有限公司 陳帆：我為自己成為一名建工的新員工而感到無比的榮幸，因?yàn)樵趯W(xué)校里學(xué)的知識理論性很強(qiáng)，而到了實(shí)際工作中，會感覺很難而不知道該如何去處理，此時，我就感覺自己的知識是如此的匱乏、如此的經(jīng)不起實(shí)踐的檢驗(yàn)。公司為了員工可以在一個新的領(lǐng)域中適應(yīng)工作，都給我們剛開始工作沒有工作經(jīng)驗(yàn)的員工安排了經(jīng)驗(yàn)較豐富的師傅。在師傅的精心指導(dǎo)下，我在專業(yè)方面的知識每天都在增加，這讓我每天都過得很充實(shí)；在同事之間互幫互助下，我也更快速地融入到這個團(tuán)隊(duì)中去，把工作做得有聲有色，同時也不斷地汲取經(jīng)驗(yàn)，提升自己的水平。作為一名充滿熱情的有志青年，公司已經(jīng)為我們提供了一個很好地平臺，接下來就要靠我們的努力了，努力學(xué)習(xí)新知識、仔細(xì)琢磨，要做到最好、最棒。
        寧波建工第九分公司 馬盼盼：讀大學(xué)的時候，我就被建工集團(tuán)和諧創(chuàng)新的企業(yè)文化和專業(yè)富有激情的工作團(tuán)隊(duì)所吸引，那時侯進(jìn)入寧波建工集團(tuán)就是我的夢想。自從今年8月進(jìn)入建工集團(tuán)，我感到無比的驕傲與自豪。在這里我感受到了企業(yè)的向心力與凝聚力，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、相互包容的人際關(guān)系，和員工愛崗、敬業(yè)、有為、求實(shí)、創(chuàng)新的工作態(tài)度。我想在建工這個大家庭中成長、鍛煉、進(jìn)步，為建工不斷穩(wěn)固向前貢獻(xiàn)自己的力量。
        寧波建工第九分公司 周澤：離開象牙塔，踏上社會，進(jìn)入建工，一度迷惘，不知所措。經(jīng)過新員工入職培訓(xùn)，了解公司組織架構(gòu)，章程，宗旨，以及各部門負(fù)責(zé)人的講解，鞭策，指導(dǎo)，解開了心中的困惑，對企業(yè)有了比較全面的了解，認(rèn)識了自己，有了對前程的一個比較清晰的定位。拓展訓(xùn)練的進(jìn)行，讓我明白團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。這些都是我人生中最寶貴的財富。
        寧波建工第七分公司 鄭君越：通過這短短的兩天的新員工入職培訓(xùn)，使每一位新員工在很多方面由不知到知，由知之不多到知之甚多。同時我也深深的體會到集團(tuán)非常重視企業(yè)文化的建設(shè)和各項(xiàng)管理制度的建設(shè)，集團(tuán)的發(fā)展固然是一切工作的重心、但集團(tuán)同時也非常重視每一個員工的成長和發(fā)展，集團(tuán)為員工設(shè)計了職業(yè)發(fā)展的通道只等每一個瑞信任去努力和奮斗。另外，集團(tuán)重視管理的動態(tài)性和發(fā)展性，以開放思維做好各項(xiàng)管理工作。
        寧波建工第三分公司 張岱：總經(jīng)理翁海甬對創(chuàng)新的詮釋使我產(chǎn)生了很大的觸動。他說：“創(chuàng)新并不遙遠(yuǎn)，要學(xué)會‘偷懶’，用更簡單有效的方法去達(dá)成目標(biāo)就是創(chuàng)新?！倍筠k公室主任沈杰則對創(chuàng)新進(jìn)行了更加形象化、具體化的闡述，他說：“想要脫穎而出，需要主動‘亮劍’，要比領(lǐng)導(dǎo)想的周全，要比領(lǐng)導(dǎo)看的遠(yuǎn)。” 我們在工作中對于領(lǐng)導(dǎo)往往是言聽計從，認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)的決定都是正確的，更沒有勇氣去質(zhì)疑領(lǐng)導(dǎo)的決定。這已然成為了一種思維定勢，我們需要打破這種思維定勢，充分發(fā)揮主觀能動性去積極配合領(lǐng)導(dǎo)的工作。